KI als CEO-Double? Experte warnt: Was wie Fortschritt wirkt, könnte in Wahrheit Führungsschwäche kaschieren.
Die Diskussion um einen möglichen KI-Klon von Mark Zuckerberg bei Meta bekommt eine neue Dimension: Während viele auf die technologischen Chancen schauen, rückt Gustavo Razzetti die organisatorischen Risiken in den Fokus. Der Kulturstratege sieht in solchen Entwicklungen weniger Fortschritt als vielmehr ein mögliches Ausweichen vor zentralen Führungsaufgaben.
Razzetti argumentiert, dass KI zunehmend dazu genutzt werden könnte, sich unangenehmen Gesprächen zu entziehen. Einige Führungskräfte würden bereits heute kritischen Fragen und direktem Austausch ausweichen – ein KI-Avatar könne diese Tendenz verstärken und gleichzeitig den Eindruck von Innovation vermitteln. Damit werde Führung entkernt: Präsenz, Zuhören und Verantwortung übernehmen ließen sich nicht delegieren.
Im Kern gehe es um ein strukturelles Problem, das Razzetti als ‚Conversational Debt’ bezeichnet – also aufgestaute, vermiedene oder hinausgezögerte Gespräche innerhalb von Organisationen. Der Einsatz von KI in der Kommunikation baue diese Schulden nicht ab, sondern könne sie sogar vergrößern. Denn statt Konflikte offen anzusprechen, würden sie zunehmend über Systeme kanalisiert oder ganz umgangen.
Besonders kritisch sieht er die Gefahr einer schleichenden ‚Trust Displacement’: Mitarbeitende könnten ihre Anliegen immer häufiger intern oder über digitale Tools klären, anstatt den direkten Dialog mit Führungskräften zu suchen. Das verändere langfristig die Vertrauensstrukturen und verschiebe die Wahrnehmung von Verantwortung im Unternehmen.
Die Folge: Entscheidungen wirken zwar effizienter, verlieren aber an Tiefe und Verbindlichkeit. Teams könnten beginnen, KI-generierte Konsense mit echter Ausrichtung zu verwechseln. Damit droht eine stille Erosion zentraler Elemente von Führungskultur.
Gustavo Razzetti
Gustavo Razzetti ist Kulturstratege und Autor, der seit über 25 Jahren mit internationalen Unternehmen wie Microsoft, Mars und Merck an Führungs- und Kommunikationsprozessen arbeitet.
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